人力资源行业解决方案
近年来，我国人力资源服务行业发展迅速，行业从业人员不断增加。从事该行业的企业数量也在日益扩大。从70年代的萌芽期到现在的蓬勃发展期，我国人力资源行业积极借鉴国外先进模式，积累经验，不断探索，已经从之前单一的服务转向中高端人才寻访及推荐、委托招聘、人力资源管理咨询及诊断、人力资源信息化建设咨询、人力资源服务外包等多业态发展。
近年来，我国人力资源服务行业发展迅速，行业从业人员不断增加。从事该行业的企业数量也在日益扩大。从70年代的萌芽期到现在的蓬勃发展期，我国人力资源行业积极借鉴国外先进模式，积累经验，不断探索，已经从之前单一的服务转向中高端人才寻访及推荐、委托招聘、人力资源管理咨询及诊断、人力资源信息化建设咨询、人力资源服务外包等多业态发展。
大企业员工众多，流动频繁，批量签署的合同量巨大，签署效率低
企业机构分散，异地签署不便，成本高
雇佣模式更加多样化和自由化，各类合同类型繁杂，为企业合同存放、管理、运营等带来难题
异地签署的情况下，容易出现代签等现象，难以确认签约人身份，易毁约，法律效力得不到有效保障